כשנשאלו לגבי התכונות החשובות ביותר שיש לחפש אצל בן זוג פוטנציאלי, מומחי היכרויות ומערכות יחסים הגדירו את ההומור כאחד מחמשת המובילים שאנשים מחפשים באהבה. זה לא אמור להפתיע מכיוון שכולנו רוצים ליהנות עם האנשים שאנחנו הכי קרובים אליהם.
באופן דומה, אנו רוצים גם עמיתים לעבודה שנוכל להשתעשע איתם - אנשים שאנחנו יכולים לצחוק איתם בפגישות ושלא לוקחים את עצמם ברצינות יתרה. הומור חשוב במקום העבודה מכיוון שהוא מזכיר לנו את האנושיות שלנו. כשאף אחד לא מרגיש בנוח להיות עצמו, אף אחד לא ירגיש בנוח להיות יצירתי או לקחת סיכונים.
על מנהיגים במקום העבודה מוטלת האחריות לתת את הטון, להעלות את הרף ולעמוד בציפיות. זה נוגע גם לתרבות במקום העבודה. מנהיגים, כמה דברים שחשוב לזכור לגבי הומור הם:
הומור בונה אמון
אמון הוא היבט מכריע במקום עבודה מצליח. למעשה, 32 אחוז מנאמנות העובדים נובעת מהיכולת לסמוך על הבוסים שלהם. ישנם היבטים רבים התורמים להשגת אמון העובד, אך להיות אנושי הוא אחד הקלים להשגה. על ידי שימוש בהומור וקלילות בעבודה העובדים רואים את המנהיגים עבור מי שהם באמת ומצדם לומדים לסמוך עליהם.
הומור נוצר יצירתיות
איך להחזיר איש עקרב
מחקר שנערך על ידי MIT מצא כי כאשר התבקשו לייצר רעיונות במקום, קומיקאים מאלתרים היו יצירתיים ב -25 אחוז יותר ממעצבי מוצרים מקצועיים. בסופו של דבר, המחקר הגיע למסקנה שאנחנו הרבה יותר יצירתיים כאשר מגרים אותנו הומור ומשחק. זה לא סוד שצחוק טוב עוזר לנו להירגע בכתפיים, להירגע ולשכוח זמנית מהלחצים של היום. צחוק עוזר להרגעת המתח - תחושה של יותר מדי אנשי מקצוע עסקיים נסתבכים מדי יום. הומור במקום העבודה עוזר לעורר את חושי היצירה שלנו ולשחרר מתח שעלול לחסום אותנו מלעלות על הרעיון הגדול הבא.
הומור מבדיל אותך
תכונות אישה תאומים באהבה
חברות כמו צ'רמין, דני, וונדי ונטפליקס לא הפכו מצחיקים בכוחות עצמם. האישיות של המותגים הללו נוצרה בכוונה על ידי עובדים שהיו להם חופש לפצח בדיחות בערוצים החברתיים של החברה שלהם. כשאתה יוצר סביבת מקום עבודה מהנה, הכיף מטפטף לעבודה של העובד שלך ועוזר ליצור מותג שלקוחות ואפילו לא לקוחות רוצים לעסוק איתו. בעל תרבות הומור פנימית יכול לעזור למותג שלך להתבלט באופן חיצוני.
הומור מניע
כולנו מונעים על ידי משהו אחר. כמו שהומור עוזר להפחית את הלחץ ופותח את מוחנו ליצירתיות, הוא גם יכול להניע אותנו. כשאנשים עובדים בסביבה שמעודדת אנושיות ומעודדת צחוק, הם יהיו בעלי מוטיבציה רבה יותר לעבוד לטובת החברה הגדולה יותר שמעניקה להם חיים.
להומור יש מקום
כל זה נאמר, יש להשתמש בהומור במקום העבודה כראוי ורק למטרות חיוביות. הומור שלילי רק מפרק אמון. מסיבה זו, על המנהיגים להוות את הדוגמה הנכונה רק על ידי שימוש בהומור שמתאים לתרחיש וגורם לצחוק ולא לפגוע.
לרגע הומור וצחוק המשותף לחברה לעבודה יש בכוחם לשנות את מסלול ימינו. הומור מרגיע אותנו וגורם לנו להרגיש רצויים. אז אני מאתגר אותך בזה: מצא דרך אחת שבה תוכל להצחיק מישהו היום. זה יקל לא רק על רוחם, אלא גם על רוחכם.
