במשבר קוביד זה, מנהיגים מתמודדים עם תנאים משתנים כמו שמעולם לא היו. התרחקות חברתית, חבישת מסכות פנים, הגבלות על ברים, מסעדות, מכוני כושר, נסיעות (זרות) ועוד הרבה יותר.
כך שמטבע הדברים העובדים והעוקבים בודקים האם גם מנהיגיהם הולכים בשיחה ומראים את הדרך. לפני שבועיים הטילה ממשלת הולנד מגבלות כבדות על נסיעות חוץ. במקביל, המלך וילם אלכסנדר יצא לחופשה ביוון. א אחריה צעקה ענקית והמלך נאלץ לחזור יום לאחר שהגיע.
זה ממחיש שבעתות משבר, יותר מתמיד, אנשים מחפשים אותנטיות אצל מנהיגיהם; עליהם להוות את הדוגמה לחסידיהם בעמדות ובהתנהגות.
יאן-בנדיקט שטנקמפ, מחבר הספר החדש זמן להוביל: לקחים למנהיגי היום מהחלטות נועזות ששינו את ההיסטוריה , מסביר כי 'להצטיין באמת במנהיגות אותנטית - בניגוד להפגנת רמה' נורמלית 'של יושר וכנות בהתנהגותו - דורש תכונות מסוימות שאולי לא מתאימות לכל אחד.'
בספרו, סטנקמפ מסתכל על כמה ממנהיגי ההיסטוריה הגדולים ביותר. להלן הוא מסביר כיצד שניים מהם - ג'ורג 'וושינגטון ונשיא דרום אפריקה נלסון מנדלה - הצטיינו בהדגמת מנהיגות אותנטית.
למנהיגים אותנטיים יש ערכים חזקים לגבי הדבר הנכון לעשות.
מייסדים רבים פותחים את עסקיהם כדי לשרת מטרה או מטרה גבוהה יותר. הם פועלים באמצעות קפיטליזם מודע - לפיו החלטות מונחות על ידי ערכיהם האישיים והארגוניים, על חלקם בלתי ניתנים למשא ומתן. שטנקמפ אומר כי גם וושינגטון וגם מנדלה הדגישו כי הסיבה - העצמאות והדמוקרטיה - היא החשובה. לנוכח ההערצה והשבח המוטחים עליהם, נדרש באמת ערכים חזקים כדי לא להיות מושחתים, כמו שקורה עם היותי יזם או מנהיג.
מנהיגים אותנטיים מגלים שלמות עקבית בכל תחומי החיים.
שטנקמפ כותב כי לא ניתן היה לשחד, להשחית או לפגוע בוושינגטון ומנדלה, למרות ניסיונות חוזרים ונשנים של יריביהם. הם הפגינו שלמות בלתי מעורערת עד הסוף והפכו את הקורבנות הגדולים שמנהיגים רבים כל כך מתקשים להביא בימינו.
מנהיגים אותנטיים מפעילים משמעת עצמית.
מכיוון שמנהיגות אותנטית מובילה לדוגמא, כל מה שהמנהיג עושה או אומר חשוב. גם וושינגטון וגם מנדלה היו בעלי משמעת עצמית מברזל, כולל שליטה הדוקה ברגשותיהם.
מנהיגים אותנטיים מוכנים לשלם את המחיר.
כמנהיגים עסקיים, לעתים קרובות פונים אלינו הצעות ושותפויות שאינן משרתות אותנו היטב ולעיתים קרובות מסכנות את משימתנו. מנדלה סירב שלוש פעמים להצעת שחרור ממאסרו לכל ימי חייו מכיוון שהדבר נתן תנאים, שאותם הוא פוגע בסיבת החירות של דרום אפריקאים שחורים.
מנהיגים אותנטיים יוצרים קשרים משמעותיים עם עוקבים.
אין ספק שמנהיגות יעילה באה עם מערכות יחסים נהדרות. זה חל לחלוטין על מנדלה, אך וושינגטון לא באמת יצר קשרים אישיים עמוקים עם חסידיו. זה מראה שאפילו מנהיגי הזרע לא יכולים לקבל את כל זה.
מזל 12/19
5 שאלות לשאול
כדי להעריך אם מנהיגות אותנטית היא סגנון שמתאים לך, סטנקאמפ מציע לך לשקף את השאלות הבאות.
1. האם אחרים בדרך כלל רואים בך אדם עם שלמות גבוהה, או שמא זו לא אחת מהתכונות שעולות בראשך לראש כאשר הם חושבים עליך?
2. האם נוח לך להוביל לדוגמא, לכסות את כל תחומי חייך? במילים אחרות, האם הפרסונה הציבורית שלך מיושרת עם הפרסונה הפרטית שלך או שונה ממנה?
3. האם יש לך אחיזה הדוקה ברגשות שלך?
4. האם יש לך מטרה מנחה חזקה וארוכת טווח בחייך המקצועיים העולה על האינטרס העצמי, עבורה אתה מוכן לשלם מחיר גבוה במידת הצורך?
5. איך הכישורים שלך לבניית מערכות יחסים?
