חברות עשויות לטעון כי הן תומכות בנשים באמצעות קמפיינים של שטיפת מגדר, אך האפליה המגדרית עדיין נפוצה מדי. כדי לדעת זאת, כל שעליך לעשות הוא לשמוע את הצהרת אתמול ממנכ'ל קטאר איירווייס אכבר אל בייקר.
12 באוקטובר תאימות למזלות
לדברי בלומברג, בהיותו יו'ר חבר הנגידים של איגוד התחבורה האווירית הבינלאומי, אל בייקר קיבל שאלה מכתב אודות ייצוג תחתון של נשים בחברות תעופה במזרח התיכון .
לא המקרה של החברה שלו, הוא ענה. 'כמובן שגבר צריך להוביל אותו, כי זו עמדה מאתגרת מאוד,' אמר אל בייקר. נשמעו 'גניחות רועשות של אי-הסכמה' מרבים מהכתבים שנכחו.
הגניחות האמיתיות היו צריכות להגיע מהתעשייה ומממשלת קטאר, שבבעלותה חברת התעופה.
מלבד מוסר ואתיקה, ההחלטה להדיר נשים היא, במונח הטכני המתאים, מטומטמת ביותר.
יש את דוגמאות מעשיות . Indra Nooyi הוא מנכ'ל PepsiCo ומאז חודש מאי 2007. מרי בארה הפכה למנהלת הבכירה של GM בשנת 2014. גייל בודרוקס השתלטה בשנה שעברה על המנון. יש את ג'יני רומטי ב- IBM, את מרילין היוסון בלוקהיד מרטין, פיב נובקוביץ 'המנהלת את ג'נרל דינמיקה, את טרישיה גריפית' של פרוגרסיב, ואחרים. בסך הכל 24 נשים מובילות חברות פורצ'ן 500 נכון למאי 2018, על פי ספירת המגזין.
חלקם עמידים במיוחד להתקדמות ולמציאות עשויים לומר שהאחוז הנמוך מראה כי גברים הם בעלי סיכוי גבוה יותר למנכ'ל. גם זה שטויות. כדי לנהל חברה, מישהו זקוק לכישורים, ידע, ניסיון, ו את ההזדמנות, לא כמה פרטים אנטומיים.
על פי מחקר אחד אחרי השני, הנוכחות המוגברת של נשים בהנהלה מתורגמת לביצועים טובים יותר. מעקב אחר 28,000 בכירים ב -3,000 חברות על פני 40 מדינות, מצא קרדיט סוויס, על פי דיווח של וושינגטון פוסט, 'ביצועים חזקים מאוד' כאשר נשים היו בהנהלה, במיוחד בתפקידים מבצעיים.
במשך 12 שנים, משנת 2002 עד 2014, שניתחו על ידי מדען מחשבים בחברת השקעות בקרנות גידור, חברות בראשות נשים תשואות הון שהיו 326 אחוזים מאלה המנוהלים על ידי גברים .
מחקר שנערך בשנת 2016 על ידי מכון פיטרסון לכלכלה בינלאומית וחברת הביקורת הגדולה EY הראה את קיומו של נשים בתפקידי ניהול עליונים ביחס חזק לשיפור ביצועי התאגיד . עבור מ 0 אחוז ל 30 אחוז והרווחיות מטפסת ב 15 אחוז.
בחינה של נתונים ארוכי טווח על משוב שניתנה לכ 45,000 מנהיגים במגוון ענפים מצאה זאת בדרך כלל נשים נחשבו טובות יותר במנהיגות .
חלק ניכר מהיתרון עשוי אפילו להיות מאופק. לפחות ניתוח אחד לא הביא להשקעה אוטומטית של דיבידנד, וכפי שנשים ציינו, הן צריכות להיות הרבה יותר טובות בכדי לקבל דירוגים שווים אפילו לגברים גרועים יותר.
שימו לב גם שמחקרים אלה מגיעים מארגונים שצופים מקרוב במנהיגות או בסופו של דבר צריכים להמר על ביצועי התאגיד. הם מכניסים את הפה למקום בו נמצא הכסף שלהם. אולי הגיע הזמן שגם יותר משקיעים, מנהלים ויזמים יעשו זאת.
[ עדכון 5 ביוני 2018, 21:15 : קיבלתי הצהרה מחברת יחסי ציבור שאמרה שהמקור הוא אל בייקר. בין השאר נכתב: 'ברצוני להביע סליחה מכל הלב על כל עבירה שנגרמה על ידי תגובתי אתמול, אשר מנוגדת למסלול העברתי להרחבת תפקידה של נשים בהנהגה בכל קבוצת קטאר איירווייס וסנסציוניזציה מצד כְּלֵי תִקְשׁוֹרֶת. נשים מהוות כמעט מחצית (44%) מכוח העבודה שלנו, וההתמסרות, הדחף והמיומנות שהן מביאות לעבודותיהן אומרות לי ששום תפקיד לא קשה עבורן בכל רמות הארגון. ' הוא ציין כי זו חברת התעופה הראשונה, לפחות באזור, שהעסיקה טייסות ומהנדסות וכי נשים 'מיוצגות לתפקידים של סגן נשיא בכיר בחברת התעופה המדווחות ישירות אלי.'
הייתי מציע שלטענת ההצהרה היה 'סנסציוניזציה על ידי התקשורת' מנסים להימנע מאחריות וייתכן שהוא עדיין מפספס את ההשלכות המלאות של הצהרתו.]
