אתה מזהה את זה. זה שילוב של שמחה, אופטימיות והתרגשות. אתה בטוח מתי מתי אתה מרגיש את זה, כי אתה לא מרגיש את זה לעתים קרובות. עם זאת, לכאורה אין לו מקום בעולם התאגידי מכיוון שהוא קבור תחת מטרות, גאווה ומקצועיות. מה זה? זו אהבה.
למרות שאינני מומחה לכל הרגשות הצורמניים שהאנושות אוכפה לסבול, הפכתי למומחה לדברים המשפיעים על הביצועים בעבודה - באמצעות אינספור שיחות, התייעצויות ומחקרים גלובליים. ישבתי מעבר לשולחן ממנהיגים רבים המתקשים להבין מדוע לעובדיהם לא אכפת מעבודתם. ישבתי באינספור שיחות טלפון עם אנשים שמחפשים אהבה לעבודה - מבולבלת מהסיבה שהם איבדו את הלהיטות שלהם לעבודה, או שקיפצו עבודה בחיפוש אחר גרסת הקריירה שלהם לנסיך המקסים.
'אני רוצה עבודה שאני אוהב', אומרים לי העובדים. 'אני רוצה אנשים נלהבים ואוהבים את עבודתם', אומרים המנהיגים. ולשני אלה אני מגיב באומרו 'תדחה את זה'.
תקראו לי עצבני ולא רומנטי. אני אומר לאנשים להפסיק לחפש כי 'אהבה לעבודה' לא באה מהארגון המושלם, או מקורות החיים המושלמים. זה בא מיצירת ערך והזדמנות על ידי הצעת הגרסה הטובה ביותר של עצמך לעולם.
גלגל המזלות ל-7 בפברואר
חָדָשׁ מחקר מגרטנר מוכיח את הנקודה שלי. זה מראה שמספר העובדים בארה'ב שמוכנים לחרוג מעל קריאת התפקיד במקום העבודה ירד בכמעט 10 נקודות אחוז בשלוש השנים האחרונות. הדו'ח ממשיך לומר, 'כמעט 40 אחוז מהעובדים בארה'ב - ובעולם - דירגו את היעדר אפשרויות הקריירה העתידיות כתכונה הכי לא מספקת בעבודה קודמת.'
לאן מועדות פניך? האם יש לך דרך להגיע לשם? אלה שאלות דחופות. אבל אם אתה מאמין שאתה צריך למצוא מקום אחר כדי להיות הכי טוב שלך, או שעשיית עובדים עם הטבות תגרום להם להיות נלהבים מהתפקיד שלהם, אתה נובח בעצים הלא נכונים. אנשים - אתה, אני וכל מי שתעסיק - באמת רוצים דבר אחד פשוט. הם רוצים את ההזדמנות לעשות משהו נהדר.
רוצים להתאהב שוב בעבודה? רוצים לעזור לאנשיכם להתאהב בעבודה? להלן חמישה צעדים ראשונים ליצירת 'אהבת עבודה' לעצמך או לחברי הצוות שלך.
1. עשו את מה שאתם עושים הכי טוב.
יש סיבה שבחרת לפנות לחברה שלך. ובטח התרגשתם מהעתיד שלכם. נזכר מה ריגש אותך. מה התכוונת להשיג שם? למה חשבת שאתה הכי מתאים? לאחר שהגדרת בבירור את התפקיד שאתה מייחל לו, הגש אותו. להבין איך לייצר עבודה נהדרת .
2. דלג על השלמות, ואמץ שיבוש.
עמידה בציפיות זה טוב, אבל משעמם. אם אתה באמת רוצה ליצור הזדמנויות של גדלות, עליך לקחת סיכונים ולעודד אחרים לקחת את הסיכונים שלהם - לאמץ ולהפוך לגרסה הטובה ביותר של הברק שלהם. זה מפחיד, אבל זה הדבר היחיד שמפריד בין טוב לנהדר.
בן כמה אנדרסון סאני
3. לתרגל ולקדם בעלות.
מחקר מראה שיותר מכל דבר אחר, עבודה שנעשתה היטב (שבה עשיתם שינוי חיובי בחייו של מישהו והם מכירים בכם בזכות זה) היא לא רק התגמול המבוקש ביותר, אלא שזה הדבר היחיד שסביר להניע אנשים להישג הגדול הבא שלהם. להחזיק בעבודה שלך ולתת לאחרים בעלות על שלהם.
4. חפש פחד וראשונים.
ביצוע אותו הדבר שוב ושוב יניב את אותן תוצאות שוב ושוב. אם אתה רוצה לאהוב את העבודה שלך שוב, או שאתה רוצה שהאנשים סביבך יאהבו את עבודתם, עליך ליצור פחד וראשונים - דחוף מחוץ לאזור הנוחות. אתה יודע שיש לך גירוד לכופף את הנורמה. תעשה את זה.
5. היה מומחה להכרה בגדולה.
אף אחד מאיתנו לא לבד במסע הזה. אנשים סביבך נתנו לך השראה ותמכו בך להפוך למי שאתה היום. עוד יהיו שם כדי לעזור לך להיות מי שאתה רוצה להיות מחר. הכירו את אותם אנשים. שימו לב לתשוקה שלהם. תלמד מזה. לחקות את זה.
ללמוד שוב לאהוב את העבודה שלך אומר שאתה צריך להסתכל מעבר לתסכולים ישנים ולבטל את כל הזמן שהשקעת ב'התמקמות '. אך קח עצה זו: אם לא תלמד לאהוב את עבודתך, תעזוב אותה ותתרעם על עצמך, או שתאבד אותה למי שאוהב אותה יותר.
