הרבה לפני שהמופנם הפך לדרך אופנתית להזדהות עצמית, הרבה לפני שהמושג 'פרופיל' אישיותי הפך לנורמה לתחומים כמו היכרויות מקוונות, היה מחוון הסוגים של מאיירס-בריגס, הידוע גם כמבחן האישיות הפופולרי ביותר בעולם.
לאורך השנים, בע'מ הקדיש הרבה דיו למבחני אישיות: היתרונות והחסרונות שלהם, השימוש בהם וההטמעה הלא נכונה שלהם, כיצד למצוא מבחן אישיות שאידיאלי לצרכי ההעסקה שלך. לא משנה מה מקומו במערכת האקולוגית העכשווית של משאבי אנוש, אינדיקטור מאיירס-בריגס משתרע על פני הנוף היזמי שלנו רק בגלל המותג שלו: זה מבחן ההעסקה שרוב האנשים שאינם משאבי אנוש שמעו עליו. זה גם הכניס 'מופנם' למיינסטרים כקטגוריית אישיות עשרות שנים לפני שסוזן קין דגלה בו.
על רקע המשמעות החברתית-תרבותית של המבחן, אתה עשוי לחשוב שידוע יותר על ממציא המבחן. ההיסטוריה של חלוצים דומים בקטגוריות ההערכה או הבדיקה הספציפיות שלהם - חשבו על Gallup או הכנת מבחן קפלן - מתועדים למדי. אבל מה עם ממציא המחוון מאיירס-בריגס?
שמה איזבל בריגס מאיירס. ותודה לעבודה המדהימה של מרווה אמרה , עמית אורח באקדמיה האמריקאית לאמנויות ומדעים ועוזר פרופסור לספרות אנגלית במקגיל, העולם יודע עכשיו הרבה יותר עליה - ועל תולדות המבחן - מאשר לפני שבוע.
אתה יכול למצוא את Emre חיבור מרתק על Digg.com . הנה שבעה דברים ממה.
1. למאיירס לא היה הכשרה רשמית בפסיכולוגיה או בסוציולוגיה.
היא הייתה, למעשה, סופרת מסתורין שזכתה בפרס ואם לשניים.
2. קשה למצוא עותקים קשים של הבדיקה.
כדי להשיג אחת, אמרה נאלצה להוציא 1,695 דולר על תוכנית הסמכה שבועית המופעלת על ידי קרן מאיירס ובריגס בגיינסוויל, פלורידה.
3. אמרה סבור כי ה קרן מאיירס ובריגס רוצה לגונן על ההיסטוריה האישית של מאיירס.
מחברות, מכתבים ומסמכים אחרים של מאיירס נשמרים בחטיבת האוספים המיוחדים בספריית אוניברסיטת פלורידה. זרוע המחקר למטרות רווח של הקרן, המרכז ליישומים מסוג פסיכולוגי (CAPT), לא העניקה הרשאה לאף אחד לגשת אליהם מאז העיתונים נתרמו לאוניברסיטה על ידי נכדתה של מאיירס לפני 10 שנים. 'פעמיים הזהירו אותי ספרנית האוניברסיטאות, איש חביב ורסני, כי CAPT היה' מושקע מאוד בהגנה על דמותה של איזבל ', כותב אמרה.
4. אמו של מאיירס, קתרין קוק בריגס, העריצה את הפסיכיאטר השוויצרי האגדי קרל גוסטב יונג.
המחקר של יונג בן 654 עמודים, סוגים פסיכולוגיים (1923), עורר השראה לאינדיקטור. בריגס מצא סוגים פסיכולוגיים להיות 'טקסט מסורבל, חלק מהערכה קלינית, חלק ממדיטציה רומנטית על טבעה של נפש האדם, שהדגיש את' הפנטזיה היצירתית 'הנדרשת למחשבה פסיכולוגית ', כותב אמרה. בריגס החלה לחשוב על אישיות ילדיה כשלושה צירים אופוזיציוניים: מוחצנים לעומת מופנמים, אינטואיטיביים מול חושיים, חשיבה מול תחושה.
5. המסתורין שזכה בפרס מאיירס נקרא רצח שעוד יבוא .
היא כתבה את זה בזמן שהשתתפה בלילה וטיפלה בשני ילדיה ביום. הרומן זכה ב -7,500 דולר במזומן (מה יהיה היום 100 אלף דולר) בתחרות ב מק'קלור חדשים מגזין בשנת 1929. היא כתבה רומן שני, שנקרא תן לי מוות, שיצא בשנת 1934. כאן אמרה אמרה שהקרן מגינה על תדמיתו של מאיירס. היא כותבת:
אתר CAPT, שם רכשתי רצח שעוד יבוא תמורת 15 דולר טוענת כי הרומן היה 'השהות היחידה בסיפורת' של איזבל לפני שהעבירה את תשומת לבה למחוון הסוג. זה לא נכון. החברה לא הדפיסה מחדש את הרומן השני של איזבל, תן לי מוות (1934), שמבקר מחדש באותה שלישיית בלשים כעבור עשור. אולי זה נובע מעלילת הגזענות הרומנית של הרומן: בזה אחר זה בני משפחה מדרום המחזיקים בקרקעות מתחילים להתאבד כאשר הם מובילים להאמין ש'יש בעורקינו זן של דם כושי '. למרות ההבדלים ביניהם, הבלשים מסכימים כי 'עדיף [המשפחה] להיות מתה' מאשר שהם יהיו בחיים, בלי להתרבות עם אנשים לבנים.
תן לי מוות אוכף גם בהבנה מרושעת הרבה יותר של סוג: סוג כפי שנקבע באופן גזעי. מדברים על אאוגניקה, 'כותב אמרה. 'שהרומן נכתב בשנים שבהן חוקים האוסרים על נישואין בין-גזעיים היו יותר ויותר מטרת מחאות ACLU ו- NAACP, הופך אותו ליותר ריאקציוני, ולכן לא מתאים יותר, מנקודת מבט של ניהול תדמית, להנפקה מחודשת כיום.'
6. שותפות מרכזית סייעה להצלחה המוקדמת של מדד מאיירס-בריגס.
בראשית שנות הארבעים פנה מאיירס לאדוארד נ היי, חבר משפחה ואחד מיועצי הניהול הראשונים בארה'ב (הייעוץ שהקים, קבוצת היי , הממוקמת בפילדלפיה, מונה כיום יותר מ -3,100 עובדים העובדים ב -50 מדינות.)
בשנת 1947 קידם היי בן ה -56 את המדד לרשימת הלקוחות המפורסמת שלו, שכללה את ג'נרל אלקטריק, נפט סטנדרטי, טלפון בל, הלשכה הלאומית לסטטיסטיקה, ברין מור, סוורתמור וכמה בכירים בצבא ארה'ב. .
7. בתחילה הושגו תוצאות גברים ונשים בקנה מידה שונה.
תפקידי חשיבה (T) והרגשה (F) הונחו כי הם נגישים באופן שונה לגברים לעומת נשים. 'איזבל כמעט ולא הייתה האדם הראשון שהציע לנשים, כעניין של גורל ביולוגי, לשים' אהדה 'ו'הערכה' יותר מאשר גברים, שנוטים יותר באופן הגיוני בקבלת ההחלטות שלהם ', כותב אמרה. 'עם זאת, היא הייתה אחת הראשונות שהנהיגה הבדל זה בהערכות במקום העבודה.'
