זה לא נדיר שנשאל בראיון עבודה, 'מה מייחד אותך?' מטבע הדברים רוב מחפשי העבודה מרגישים צורך לומר משהו שנון או לא צפוי. וכאן הדברים משתבשים. לאחרונה שאלתי קבוצה של מגייסים מקצועיים מה קורה התגובה הגרועה ביותר הם הגיעו לשאלה זו. להלן כמה מהתשובות הראויות להחרפה:
'האישיות המרובה שלי.'
'אני לא חושב שאני ייחודי.'
'אוסף דמויות הפעולה של מלחמת הכוכבים שלי.'
'אני יכול לאזן כף על האף.'
'אני לא יכול לחלוק איתך את זה, אלא אם כן אתה חותם על NDA.'
אז מה תשובה טובה? רוב המומחים אומרים לך הקפידו על כישוריכם, הניסיון והרקע שלכם . כמאמן קריירה, אני ממליץ לאנשים לקחת את זה צעד קדימה ולשקול כיצד שלושת הדברים האלה הופכים אותך לאדם המתאים לפתרון סוג מסוים של בעיות. הנה למה...
מעסיקים שוכרים את האספירין, לא את הוויטמין
כאשר מעסיק שואל לגבי הייחודיות שלך, הם באמת אומרים, 'הסביר לי איך מיד תשפר את הדברים'. לכן, עליכם להציג כיצד תוכלו לחסוך ו / או להרוויח להם מספיק כסף כדי להצדיק את עלות שכירתך. עדיף, להראות להם כיצד תוכלו להקל על הצרות ולהיפטר מכאבי ראש. ככל שתוכל להוכיח שאתה האספירין (הקלה מיידית) לעומת הוויטמין (מונע, אך ללא הקלה מיידית), כך גדל הסיכוי שתקבל את העבודה.
אנא זכור: אתה ייחודי, אבל לא מיוחד
חשוב גם לענות על שאלה זו שיהיה לך קצת ענווה. יש מועמדים אחרים במירוץ שהם כשירים באותה מידה. המעסיק שואל אותך מה הופך אותך לשונה, לא מיוחד. לכן, הייתי מתחיל את תשובתך במשהו כמו, 'למרות שאני יודע שכל המועמדים המועמדים לתפקיד זה הם ייחודיים, אני חושב שהרקע שלי ב- _____ יעזור לי להתבלט בתפקיד זה. הנה הסיבה .... 'אתה לא צריך לזרוק את התחרות מתחת לאוטובוס כדי לעשות זאת להעביר כיצד הכישורים שלך ירוויחו באופן ייחודי מנהל הגיוס.
נ.ב. - עובדים שכירים צריכים לדעת יותר מהייחודיות שלך
להיות מוכן לראיונות היום פירושו לדעת כיצד לענות על שאלות התנהגותיות . ללמוד כיצד לשתף את חוויות העבר שלך באופן שמאמת שיש לך את הכישורים לבצע את העבודה הוא חלק חשוב משכנוע מנהל ההעסקה שיש לך את מה שהם צריכים. זה לא מספיק כדי להיות ייחודי; אתה צריך להיות מקיף בתשובות שלך כדי להראות שאתה דובר אמת, ובאמת מסוגל לעשות את מה שאתה טוען שאתה יכול לעשות.
