לעתים קרובות, מנהיגים בצמרת רק נתפסים כ'מנהלים 'ו'בוסים'. ולמרות שחשוב שמנהיגים יכירו גם בעבודה הקשה של הצוותים שלהם, אנשים אלה לא תמיד יקבלו את ההכרה המגיעה להם על תפקידם בהנחיית עסק קדימה. לא רק שהם אחראים לפיקוח על התמונה הגדולה, אלא שהם גם מנהלים את העבודה השוטפת של כל עובדיהם - והכל תוך כדי ג'אגלינג עם המשימות שלהם.
גילוי הערכה לאלה בתפקידי מנהיגות מרכזיים היא דרך לבנות מערכת יחסים וליצור תרבות עבודה חיובית יותר. שאלנו קבוצת יזמים כיצד עסק יכול להראות תודה למי שמנהל אותו. עקוב אחר הטיפים שלהם כדי לגרום לצוות המנהיגות שלך להרגיש מיוחד ומוערך.
תן להם בונוס.
זה אולי נראה קלישאתי, אבל תגמול כספי עבור עבודה שנעשתה היטב יכול לעשות דרך ארוכה בהודעת הכרת התודה שלך על העבודה הקשה של המנהיג.
'מתן פרס כספי טוב, קידום או בונוס יחד עם הודעה על הערכה היא דרך נהדרת לשמור על אנשים חדורי מוטיבציה ומוערכים', אומרת ניקול מונוז, מייסדת ומנכ'לית ניקול מונוז ייעוץ, בע'מ .
הציעו לעזור להם.
אם אתה רוצה להראות הערכה למנהיגיך, זאק בינדר, נשיא ומייסד שותף של בל + אייבי , אומר שהדבר הכי טוב לתת להם הוא הזמן שלך.
'אם הם זקוקים לעזרה, קפוץ פנימה,' אומר בינדר. 'אם הם רוצים לשוחח על העתיד או על פרויקט נוכחי, תהיה שם. פתיחת עצמך להיות זמינה תראה להם שעבודתם מוערכת. '
השקיעו בהתפתחותם המקצועית.
כל איש מקצוע רוצה ללמוד ולצמוח, במיוחד אלה בתפקידי מנהיגות. קולבי פפונד, מייסד שותף של HUGS בריאות , מציע לתת למנהיגים את אותן הזדמנויות צמיחה לעתים קרובות ככל האפשר.
'גלה כיצד נראות המטרות ארוכות הטווח שלהם וכיצד תוכל לעזור להם להגיע לשם, ואז הפוך את היכולת הזו לפעולה', מסביר פפונד. 'פעולה זו תגלה הערכה, אמון ודאגה אמיתית.'
כתוב להם הערה.
קל לנסח מילולית או לשלוח בדוא'ל 'תודה' מהירה לבוס שלך על כל מה שהם עושים, אך כתיבת זה הופכת את זה ליותר אישי ולבבי, אומרת סטפני וולס, מייסדת טפסים אדירים . פעולה זו פירושה שלקחתם זמן לרשום את הכרת התודה ולהביע להם זאת.
'כולם אוהבים שזוכים לשבחים ולהערכה על עבודתם הקשה, לכן כתיבת הערה תגרום למנהיג בצוות שלך להרגיש כוכב', מוסיף וולס.
פנקו אותם בארוחת צהריים.
בלייר וויליאמס, מייסד ומנכ'ל MemberPress , אומר לטפל בצוות ההנהגה שלך בארוחת צהריים זו דרך נהדרת לקחת הפסקה מהמשרד ולגרום לאנשים להרגיש מוערכים.
'זו גם הזדמנות לקיים אינטראקציה יותר ידידותית ולבנות אג'ח,' אומר ויליאמס. 'הוציאו את מנהיגי המפתח שלכם לארוחה במקום נחמד והשתמשו בה כהזדמנות לחגוג את עבודתם הטובה.'
היו גמישים ומפרגנים.
בתור Duran Inci, מייסד שותף ו- COO של 7. אופטימום , הערות, לאנשים בתפקידי מנהיגות יש הרבה מה לנהל ועשויים להתמודד עם לחץ אחר. חשוב לתת להם את המרחב והחופש הדרוש להם כדי להתמודד עם הדברים בדרכם שלהם.
'להיות גמיש לעניינים אישיים או לזמני עבודה מראה שאתה סומך עליהם תוך שאתה מאפשר להם לעשות את מה שהם צריכים לעשות כדי להקל על הלחץ ולנהל כראוי את הצוותים שלהם', אומר Inci.
באמת תקשיב להם.
האזנה ברצינות הפכה לנדירה בחיים החברתיים והמקצועיים, אומרת ויקטוריה ברודסקי, מייסדת ומנהלת סמנכ'לית BlockchainBTM Inc. . זו הסיבה שהיא ממליצה להקשיב בקשב רב, לשאול שאלות תמציתיות ולגלות עניין אמיתי על ידי תשומת לב למישהו בתפקיד מנהיגות.
'זה מראה שאתה מכבד ומעריך אותם', מסביר ברודסקי. 'מנהיגים טובים נוטים להיות הרבה על הצלחת שלהם, כך שהם מודעים למסרים שלהם ולדבריהם מדברים כרכים. וזכור תמיד לומר 'תודה'. '
חגגו את הניצחונות הקטנים.
אמנם זה נורמלי (ואף צפוי) להכיר בזכיות עסקיות ענקיות, סטנלי מייטין, מנכ'ל הפקת סרטים אמיתיים , מזכיר לעסקים לא לשכוח את הדברים הקטנים.
'המנהיגים שלך לא מתכוונים לקלוע טאצ'דאון עסקי כל יום, אבל הם יזיזו את הכדור במגרש,' אומר מייטין. ״הפוך אותו לתרגול להכיר במומנטום, כמו גם בניצחונות. זה הרגל יומיומי. '
