לשמור על אנשים ממוקדים ולעבוד קשה הוא אתגר בכל עסק. הסחת דעת יכולה לערער את ההתקדמות, להוסיף שעות לשבוע עבודה ולהפוך את העבודה לעבודה למורמלית ומנסה.
עוד באוקטובר שוחחתי עם מספר יזמים ש העדיף 40 שבועות . היה חשוב להם איזון טוב בין עבודה לחיים כדי לשמור על רעננות העובדים ותורמים. אולם אחד הפשרות היה מוסר עבודה כבד בעבודה. העובדים צפויים לבצע דברים במהלך היום ואז ללכת הביתה.
זה יכול להיות אתגר. יש כל כך הרבה הסחות דעת כמו ... מדיה חברתית. אחת ההערות שמסרו לי כמה מנכ'לים הייתה שעובדיהם לא יכולים להיכנס לפייסבוק או לטוויטר במהלך היום. זה היה לזמן אישי.
מזל ל-10 באוגוסט
למרות זאת, קצת מחקר בחסות תוכנת משאבי אנוש BambooPR (שהייתה במקרה גם אחת החברות שבאופן עקרוני מאמינות בשבוע של 40 שעות) הראתה כי הסחת הדעת שאתה מצפה עשויה שלא להיות זו שגורמת ליותר בעיות. השימוש האישי ברשתות החברתיות נמצא ברשימת שמונה בעיות ההסחות הראשונות שמצאו, הוא רחוק מלהיות היחיד. להלן שמונה הדרכים המובילות בהן מצאו כי עובדים מבזבזים זמן, לפי סדר הזמן המושקע ביותר:
- הפסקות לפגוע במטבח, במקרר המים או בחדר הפסקה כשלא בארוחת הצהריים.
- טיולי אמבטיה (אולי בגלל כל אותם טיולים למקרר המים).
- לקחת חלק בשיחות חולין או רכילות.
- מתכתב עם המשפחה באמצעות שיחות טלפון, מיילים, טקסט או הודעות מדיה חברתית.
- גולשים באינטרנט או מבצעים שליחויות אישיות מקוונות.
- מתכתב עם חברים שאינם עובדים באמצעות שיחות טלפון, מיילים, טקסט או הודעות מדיה חברתית.
- מדיה חברתית למטרות שאינן עבודה.
- צופה בטלוויזיה, בין אם במכשירים ניידים ובין אם במחשב.
על פי המחקר, חמישית מהעובדים חושבים שפעילויות כאלה פוגעות בביצועים וביעילות שלהם. שמונה עשרה אחוזים טוענים שהפעילויות משפרות את ביצועיהן. (אנחנו יכולים להניח שהם מתכוונים בכל זמן שיישאר.) כמעט מחצית (48 אחוז) מהאנשים שהגיבו אמרו שהם מבזבזים פחות מ -30 דקות בשבוע. אה הא. ו -56 אחוזים אמרו שהם מנסים להאריך את הזמן.
התכנסות העבודה והזמן האישי גרמה לכמה שינויים בעייתיים באופי העבודה. אולי הגיע הזמן לבקש מאנשים לעשות משהו חריג בעבודה - כמו עבודה.
