בתקופות של אבטלה נמוכה חברות נואשות להעסיק מספיק אנשים. לעתים קרובות הם צריכים לזרז את החלטות הגיוס שלהם, או להסתכן באובדן מועמד טוב. עם זאת, זה מוביל גם לטעויות שכירה. אין דבר יקר יותר מעובד שהורג את הפריון ופוגע בתרבות הארגונית שלך. בין העבריינים הגרועים ביותר? עובדים שמתגלים כסוציופתים.
סוציופתים רעילים לתרבות ארגונית.
במשך יותר מ -15 השנים שבהן אני עובד בגיוס כוח אדם, אני יכול לומר לך, ראיתי שפע של סוציופתים הורסים צוות, מחלקה, חטיבה ואפילו חברה שלמה. הם ניזונים ממניפולציות ומשגשגים מהרס. החלק הכי גרוע? זה משחק בעיניהם - והם אוהבים לשחק משחקים. סוציופתים הם בדרך כלל חכמים מאוד. העבודה נוחה להם בקלות, כך שמשחקי משחקי מוח הופכים את הדברים למרתקים יותר. למרבה הצער, ישנם נפגעים שיכולים לכלול אנשים מוכשרים שעוזבים את החברה שלך, לקוחות שעוזבים ועוד. אם ראית את זה קורה וחושב שסוציופת במשרד שלך יכול להיות האשם, אתה צריך לחשוב ברצינות איך להסיר אותם.
16 סימנים לכך שעובד הוא סוציופת
מחקרים מראים סוציופתים יראו כמה מהתכונות הבאות. האם כל אחד מאלה נשמע כמו אחד העובדים שלך?
- הם מקסימים ואינטליגנטים באופן שטחי.
- לפעמים הם אומרים דברים שנראים מאוד לא רציונליים.
- לעיתים הם מראים סימני עצבנות קיצונית או נוירוזות אחרות.
- הם לא אמינים, לעתים קרובות מאחרים לפגישות ולהעביר פרויקטים וזה מרגיש פסיבי אגרסיבי. כאילו הם עושים את זה בכוונה.
- תפסת אותם בשקרים ואמרת דברים מרושעים על עובדים אחרים בהיעדרם.
- הם אף פעם לא מתנצלים. או, אם כן, זה לא כן.
- הם יהיו פתאום אנטי-חברתיים ללא סיבה. בדרך כלל, כדי לגרום לאחרים להרגיש לא בנוח.
- הם עושים את אותן טעויות שוב ושוב, ואתה מקבל את התחושה שהם עושים את זה בכוונה להקשות על החיים לאחרים.
- יש להם אגו גדול ומתקשים להיות במערכות יחסים ארוכות טווח.
- הם לא מגלים אמפתיה או 'צוחקים' ממצבים נוגעים ללב רגשית.
- הם אוהבים לחלוק את התובנות שלהם בכל המצבים, אבל שונאים את זה כשאחרים מנסים לתת להם עצות, מכנים אותם 'מטיפים'.
- הם פועלים אדיבים מאוד וכמעט מדי מדי כלפי זרים.
- הם מסיבות ענק.
- הם אמרו הערות על התאבדות, אבל אתה יכול לדעת שהם לעולם לא יפעלו על פיה.
- הם רומזים כי חיי המין שלהם פרועים ולא אישיים.
- נראה שלחייהם אין תוכנית.
רוצה להיפטר מסוציופת? הנה מה לעשות ...
ישנם צעדים שתוכלו לנקוט בכדי לגרום לסוציופת להמשיך בהתנדבות, או להביא את עצמם למצב שניתן יהיה להפסיקם באופן חוקי.
א) התמקדו בחולשות שלהם. היו אמפתיים מאוד כשאתם משתפים כיצד אתם מבינים את פגיעותם וכי חבל שהם עושים טעויות ולא חזקים באזורים מסוימים. הם לא יכולים לכעוס על מישהו שמנסה לעזור, אך יחד עם זאת הם ישנאו את זה שהם מצטיירים כחלשים.
ב) אחראי עליהם בכל עת. אם אתה אומר להם שמשהו צריך להיעשות ולא, התבקש על כך. ודא שכולם יודעים שאתה יודע שהם לא מסרו. ושיהיה לך עונש ברור, למשל: 'אם אינך יכול לעשות זאת בזמן מכאן והלאה, נצטרך לבדוק סקירת ביצועים וסיום אפשרי.' מה שמוביל לנקודה הבאה שלי.
ג) מסמך, מסמך, מסמך. ערוך יומן מקוון על כל התנהגות, מי היה שם, ומה הם אמרו. חשוב שתהיה ספציפי ותכתוב את המילים או ההערות המדויקות. בדרך זו, כשמגיע הזמן לפטר אותם, יש לך יומן של התנהגות בלתי הולמת ותוכל לקבוע דפוס וכיצד זה משפיע על המורל והפרודוקטיביות של הצוות.
ד) לעולם אל תתן להם לראות אותך מזיע. זה ללא ספק הקשה ביותר מכיוון שהם הולכים לנסות להגדיל את המאמצים בניסיון לגרום לך לאבד את רוחך. אל תעשו את זה. הישאר רגוע, חייך והמשיך הלאה. היצמד לעובדות והסטה אליהן בחזרה באמפתיה, 'נראה שאתה כועס או נסער. זה יותר מדי בשבילך? ' המטרה שלך היא להישאר אדיבים, אך עם זאת איתנים.
סוציופתים מתסכלים. זה עוד יותר גרוע כשחברה לא מצליחה להיפטר מהם. בדרך כלל, זה בגלל שהם טובים בעבודות שלהם וההנהלה לא רוצה לאבד את התפוקה. אבל האמת היא שהם גורמים כל כך הרבה יותר נזק לטווח הארוך. מניסיוני, השמירה עליהם תמיד כרוכה במחיר נכבד.
ולבסוף, אם נראה שההנהלה לא תיפטר מהסוציופת בצוות שלך בקרוב, שקול למצוא עבודה חדשה . החיים קצרים מכדי לבלות במקום עבודה רעיל.
