זהו ציון דרך גדול לכל חברה שחושבת להפוך את יום שישי ליום חופש רשמי.
על פי ממצאים במיקרוסופט, המאפשרים לעובדים לעבוד רק בימים שני עד חמישי בסופו של דבר הגדילה את התפוקה ב 40 אחוז . הֵם בדק את התיאוריה ביפן באמצעות תוכנית שהם כינו אתגר Work Choice Choice.
בכך שהם נותנים לעובדים שם אפשרות לא לעבוד בימי שישי במשך חודש שלם, הם השווה את התוצאות לתקופה המקבילה אשתקד .
כפי שניתן היה לצפות, זהו רגע של חמש חברות סטארט-אפ.
שבוע העבודה בן ארבעה הימים מהווה זה מכבר מרכיב של חברות שזה עתה הוקמו, יחד עם חטיפים וקפה בחינם והיכולת להביא חיית מחמד לעבודה. זהו שינוי חשיבה - אתה עובד קשה במשך ארבעה ימים, מבצע את כל המשימות שהוטלו עליך ומתמקד במאמציך לאורך זמן קצר יותר (אך אולי עדיין עובד 40 שעות).
ואז אתה מוריד את יום שישי.
הכל קשור למומנטום.
אם השלמתם המון עבודה בימים שני עד חמישי ושיפרתם את תוכנית השיווק או הגדלתם את המכירות, או אולי השלמתם את כל החשבונות לתשלום עבור השבוע, ואתם לגמרי מרגישים בנוח עם מה שהשגתם, זה הגיוני להמריא לאחר מכן את היום האחרון בשבוע וליהנות מסוף שבוע ארוך. הרווחת את זה.
עד כה לא הייתה תמיכה מסוג זה של חברה גדולה כמו מיקרוסופט, בה קיימים נתונים ממשיים לגיבוי התצוגה אודות הפרודוקטיביות. קראנו פוסטים בבלוג ו ספרים , צפה בחברות שמנהיגות את המדיניות, ואולי אפילו ראה כמה נתונים כדי לשכנע אותנו, אך מיקרוסופט ממשיכה כעת להיות מסכימה עם הרעיון.
בבדיקה השתתפו 2,280 עובדים, ולמעלה מ -90% מהם דיווחו כי עלייה בפריון. מעניין שהם גם הנהיגו מדיניות לפיה פגישות יימשכו רק כ- 30 דקות. זה חשוב אם אתה מקפיד על הזמן הכולל שאנשים נמצאים במשרד, מכיוון שרובם אפילו לא יהיו בסביבה בימי שישי. תופעת הלוואי היא שפגישות הפכו פרודוקטיביות ויעילות יותר, בעיקר בגלל שהן היו צריכות להיות.
אני כבר מעריץ של שבוע העבודה בן ארבעה הימים. זה הגיוני לחלוטין - עדיף להתמקד בהשלמת העבודה בכל מקרה ולא לאלץ אנשים להיכנס למשרד מספר מסוים של ימים, גם אם כל שעות העבודה שלהם הסתיימו ועבודתם נעשתה.
מה מחשבותיך? פרסם בפיד הטוויטר שלי אם יש לך ניסיון לדלג על ימי שישי.
