יום העבודה בן שמונה שעות אינו מבוסס על מספר השעות האופטימלי שיכול אדם לְהִתְרַכֵּז . למעשה, אין לזה כמעט שום קשר לסוג העבודה שרוב האנשים מבצעים כעת: מקורותיה נעוצים במהפכה התעשייתית, ולא בעידן המידע.
בסוף המאה ה -18, ימי עבודה של 10-16 שעות היו נורמליים מכיוון שמפעלים 'היו זקוקים' להפעלה 24/7. כשהתברר שימים ארוכים כאלה היו אכזריים ובלתי קיימים, מנהיגים כמו הפעיל הוולשי רוברט אוון דגלו בימי עבודה קצרים יותר. בשנת 1817 הסיסמה שלו הפכה: 'שמונה שעות עבודה, שמונה שעות בילוי, שמונה שעות מנוחה'.
עם זאת, תנועה זו בת שמונה שעות לא הפכה להיות סטנדרטית רק לאחר כמעט מאה שנה, כאשר בשנת 1914, חברת פורד מוטור הפליאה את כולם בכך שהורידה את השעות היומיות לשמונה ובמקביל הכפילה את השכר. התוצאה? תפוקה מוגברת.
לפיכך, בעוד שחלק מהאנשים אולי קשה להאמין, יום העבודה של שמונה שעות הונהג בתחילה כדרך להכין את יום העבודה הממוצע. יותר אֶנוֹשִׁי.
כעת, יום העבודה בשל להפרעה נוספת. מחקרים מראים כי ביום של שמונה שעות, העובד הממוצע הוא פרודוקטיבי למשך שעתיים ו -53 דקות בלבד.
נכון - אתה כנראה רק פורה עבור סביב שלוש שעות ביום .
על פי נתוני הלשכה לסטטיסטיקה של עבודה, האמריקאי הממוצע עובד 8.8 שעות מדי יום. ובכל זאת א לימוד מתוך כמעט 2,000 עובדי משרד במשרה מלאה גילו שרוב האנשים אינם עובדים רוב הזמן שהם עובדים.
הפעילויות הלא-יצרניות הפופולריות ביותר שנמנו היו:
- קריאת אתרי חדשות - שעה, 5 דקות
- בדיקת מדיה חברתית - 44 דקות
- דיון על דברים שאינם קשורים לעבודה עם עמיתים לעבודה--40 דקות
- חיפוש משרות חדשות - 26 דקות
- לקיחת הפסקות עשן - 23 דקות
- שיחות עם שותפים או חברים - 18 דקות
- הכנת שתייה חמה - 17 דקות
- הודעות טקסט או הודעות מיידיות - 14 דקות
- אכילת חטיפים - 8 דקות
- הכנת אוכל במשרד - 7 דקות
אלו חדשות טובות במיוחד עבור פרילנסרים ואחרים שעובדים מהבית. קל להרגיש שאתה לא 'עושה' מספיק כשלא צריך להיכנס למשרד. עם זאת, מחקר זה מציע שאם אתה פרודוקטיבי שלוש שעות ביום בלבד, אתה מוציא סכום זהה לזה של מישהו במשרד במשך שמונה שעות.
ותאר לעצמך אם אנו באמת מאמצים את המידע הזה. גם אם לא קיצצנו יום עבודה לשלוש שעות, מה אם נקצץ אותו לשש? מה אם הנורמה הייתה יום עבודה בין השעות 11: 00-17: 00?
אנשים יהיו מנוחים יותר, ממוקדים יותר, וככל הנראה יותר פרודוקטיביים.
השאלה היחידה היא, איזו חברה תוביל שוב את החיוב לשיבוש באמת של יום העבודה?
