האם זה קרה? אתה נמצא בראיון שבו הדברים מתנהלים בצורה חלקה, שם אתה והבוס הפוטנציאלי שלך מכה אותו. ואז אנשאלת ראיוןהואנפל עליך כל כך בגניבה שאתה המום לכמה שניות. אתה חושב לעצמך, האם הוא פשוט בֶּאֱמֶת תשאל מה אני חושב שהוא שאל?
אז מהן השאלות ללא-אין?
על פי ה- EEOC , שאלות סביב נושאים החורגים מקביעת כשירות העבודה אינן רלוונטיות ומחוץ לתחום.
פירוש הדבר להחליק בשאלות כדי לקבוע דברים כמו גזע, גיל, מין, מוגבלות, מוצא לאומי, דת, מצב משפחתי ומגדר אינם מוגבלים. כך גם שאלות מפורשות ששואלות באילו חגים חוגג מועמד לעבודה או אפילו לאילו ארגונים הם משתייכים.
את חמש השאלות לעולם אל תשאלי (או תענה).
אף על פי ששאלות הראיון הללו אינן 'בלתי חוקיות' במובן המחמיר של המילה, הן עדיין עלולות לחשוף את החברה שלך לתביעות אפליה אפשריות. להלן חמש שאלות ראיונות שמעסיקים לעולם לא צריכים לשאול, ועובדים לעולם לא צריכים לענות.
1. 'מאיפה אתה במקור?'
למרות שמדינת המוצא שלך אינה משפיעה על היכולת שלך לבצע את העבודה, מראיין עשוי לנסות לאמת את הנחותיו בשאלה כזו. הדרך החוקית לשאול את השאלה היא לשאול אם מועמד לעבודה רשאי לעבוד בארה'ב בשאלות דומות אחרות כדי להימנע ולא לענות עליהן:
- 'האם אתה אזרח ארה'ב?'
- 'איפה גרת כשגדלת?'
2. 'האם אתה הולך לכנסייה?'
שאלות דומות ודומות כמו 'איזה חגים אתם חוגגים?' ו'מה השייכות הדתית שלך? ' משמשים כחקירות ערמומיות לגבי דתך או כיצד ואיפה אתה סוגד. וזה לא גדול. אלא אם כן אתה מגיש בקשה לעבודה בכנסייה או בארגון מבוסס אמונה, שעשויים לקבל החלטות שכירות על בסיס דת, לא תצטרך לענות על שאלות אלה.
3. 'מתי סיימת את לימודי התיכון (או המכללה)?'
מרבית המראיינים מודעים לכך שהם צריכים להימנע מלשאול שאלות הקשורות לגיל, מכיוון שזה פותח אותם לאפליה על רקע גיל. עם זאת, עדיין מקובל לשמוע שאלות שיעניקו להם רמז לגבי תאריך הלידה של המועמד. שאלות אחרות שאין לשאול או לענות עליהן:
- 'האם הפרש הגילים בינך לבין עמיתיך הפוטנציאליים הוא בעיה?'
- 'כמה זמן אתה מתכנן לעבוד עד שתפרוש?'
4. 'האם אתה נשוי?'
בעוד שמראיין עשוי להיראות כאילו הוא מנהל שיחה סתמית בנעימים בזמן שהראיון מתנהל כשורה, לדוג מידע על תכניות המשפחה של מועמד (נישואין, אירוסין ותכנון ילדים) אינו חוקי ומפלה. זו יכולה להיות גם דרך עדינה לברר אודות נטייתו המינית של מישהו - מעמד מוגן אחר - והמועמדים לעבודה אינם מחויבים לחשוף מידע אישי. שאלות דומות שיש להימנע מהן:
- 'אילו סידורים אתה יכול לעשות לטיפול בילדים בזמן שאתה עובד?'
- 'בני כמה הילדים שלך?'
- 'מה אשתך עושה לפרנסתה?'
5. 'איך היית מטפל בניהול צוות של כל הגברים?'
שאלות מפלות בנוגע למגדר שכיחות, אך עם זאת אין לשאול שום דבר הקשור למגדר בתהליך הראיון. אם למראיין יש חששות לגבי מועמד
יכולת לבצע את האחריות לתפקיד, הוא או היא צריכים לשאול את המועמד ישירות על חובות התפקיד האלה. לדוגמא, 'עבודה זו מחייבת נסיעה של 30 אחוז מהזמן. האם יש מגבלות שימנעו ממך לעשות זאת? ' שאלות דומות אחרות שיש להימנע מהן כוללות:
- 'איזה סוג של סידורי טיפול בילדים יש לך?'
- 'מה התוכניות שלך אם אתה נכנס להריון?'
הנחיות לטיפול בשאלות ראיון לא חוקיות:
בתוך מאמר מסקרן פורסם לפני יומיים, הוושינגטון פוסט הציע חמש אסטרטגיות קול למועמדים העומדים בפני שאלה עם ראיונות לא חוקיים. לכן, אם נשאלת אחת מהשאלות שלעיל, נסו אחת מהאפשרויות הבאות:
ענה על השאלה: עבור חלק מהמועמדים לעבודה, מענה על שאלות בלתי הולמות עשוי, למעשה, להגדיל את סיכוייהם לקבל את המשרה. הפוסט מאמר מחקר הפניות
איפה מגייסים מעדיפים מועמדים שחולקים את דתם .הפנה מחדש את השאלה: מועמדים לעבודה מומלץ לשמור על ה- fבדוק כיצד הכישורים והניסיון שלהם יהפכו אותם לבחירה הטובה ביותר לתפקיד, ללא כל התייחסות למין.
בקש הבהרה: לסק את המראיין כדי להבהיר כיצד השאלה קשורה לתפקיד. אולי זו הייתה טעות כנה מצד המראיין, וזה עשוי להתריע בפניו על ההטיה הלא מכוונת בשאלה.
סירוב לענות: שאלות כמו 'יש לך ילדים?' או 'איפה הוריך נולדו?' הם פשוט לא נקראים ואין לענות עליהם. הפוסט המאמר מציע קאמבק כמו, 'זה לא משפיע על היכולת שלי לבצע את העבודה '.
דווח על זה . פנה למשרד EEOC המקומי שלך לקביעת ראיון ולהגשת תלונה. 'בין אם אתה פונה לייעוץ משפטי ובין אם לא להגיש כתב אישום, זה תלוי בך ויהיה תלוי בנסיבות איתן התמודדת,' קובע הפוסט מאמר.
